Als Unternehmensgründer seid Ihr meist hoch motiviert Euer „Baby“ voranzubringen. Ein Employee Stock Option Plan (ESOP) wird z. T. von Investoren erwartet, um Führungs- und Fachkräfte zu akquirieren, Fluktuation zu verhindern, unternehmerisches Denken und die Motivation sowie Leistungsbereitschaft zu steigern. Neben Virtual Stock Options gibt es auch die Möglichkeit, eine Poolgesellschaft zu gründen.
Claudia Geercken und Simone Rupp von Rödl & Partner geben Euch Handlungsempfehlungen zur Mitarbeiterbeteiligung:
- Welche Möglichkeiten gibt es?
- Warum ist die unmittelbare Gesellschaftsbeteiligung wenig geeignet?
- Welche Auswirkungen haben die verschiedenen Beteiligungsmöglichkeiten auf das Unternehmen?
- Welche Kosten entstehen?
- Gibt es steuerliche Vorteile?
- Wer sollte überhaupt beteiligt werden?
