Fachworkshop: Employee Stock Option Plan (ESOP) für Startups
Als Unternehmensgründer bist Du meist hoch motiviert Dein „Baby“ voranzubringen und mit einsetzendem Umsatzwachstum benötigst Du weitere gut geeignete Mitarbeiter. Ein Employee Stock Option Plan (ESOP) wird z. T. von Investoren erwartet, um Führungs- und Fachkräfte zu akquirieren, Fluktuation zu verhindern, unternehmerisches Denken und die Motivation sowie Leistungsbereitschaft zu steigern. Neben Virtual Stock Options gibt es auch die Möglichkeit, eine Poolgesellschaft zu gründen.
Claudia Geercken und Dr. Susann Sturm von Rödl & Partner geben Handlungsempfehlungen zur Mitarbeiterbeteiligung:
- Welche Möglichkeiten gibt es?
- Warum ist die unmittelbare Gesellschaftsbeteiligung wenig geeignet?
- Welche Auswirkungen haben die verschiedenen Beteiligungsmöglichkeiten auf das Unternehmen?
- Welche Kosten entstehen?
- Gibt es steuerliche Vorteile?
- Wer sollte überhaupt beteiligt werden?
